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人力資源

HUMAN RESOURCES

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????    以人為本 唯才是用

       

    菱日電梯堅持“以人為本,唯才是用”的人才理念,始終把人才放在第一位,將人力資源配置合理化,給每位員工提供一個平等、和諧并充滿熱情與激情的工作環境,為員工創享未來,讓大家共享學習成長的機會。


    唯才是用,讓每一位員工都能夠體現出自身最大的價值,鼓勵每一位員工選擇與自己能力相適應的崗位,發揚團結合作、群體奮斗的精神,在工作中體現價值、創造價值。

 

    培育工匠級人才 實現可持續發展

     

    菱日電梯特別重視工匠級人才的引進和培養。本著傳承工匠精神和以人為本的發展理念,菱日電梯通過“兩引三提升”的人才戰略,引進高級工程師等海內外高級人才,打造了一支專業研發隊伍。同時啟動了企業“名匠計劃”,通過加大技術型人才培訓,使企業充分融入工匠精神,實現企業可持續發展。


    以德為先,以才為重,敬業為本,團隊第一


    我們通過“以德為先,以才為重,敬業為本,團隊第一”的選人標準,運用能上能下競爭機制,量才適用,因能定崗,激發員工的潛能和創造力,為人才提供成長的條件,幫助員工實現價值的提升,并以員工的能力和貢獻衡量員工對企業的價值。


     我們期望每位員工都能遵循公司的企業文化、珍惜公司提供的發展平臺和空間,將個人目標融入企業目標,將小我融入大我,用優異的工作實現個人價值,創造企業價值。


     我們發掘、善用每位員工的才能,尊重每位員工的勞動,感謝每位員工的貢獻,堅信優秀的人才應當獲得良好的回報。

  
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銷售部
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人事部
維保部

  • 電梯維保技術員,工程師和維保部管理:3名
  • 要求: 具備一定的電梯維保經驗,能獨立開展電梯維保工作,管理崗位需具備一年以上管理經驗。
  • 電梯維保學徒: 10名
  • 要求: 吃苦耐勞,有上進心。
  • 維保業務代表: 5名
  • 要求: 溝通能力強。
  • 工作地點: 廣西南寧、貴港、玉林、桂林、北海、梧州、以及其它城區
  • 電梯銷售代表:3名
  • 要求: 平南/桂平/貴港/南寧/桂林市場的開拓建設、跟蹤維系客戶關系。與人溝通良好,口齒表達清晰,有一年以上銷售工作經驗,具備一定社交應酬能力優先
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  • 電梯安裝人員: 20名,含安裝師傅、小工等
  • 要求: 能在安裝隊長帶領下進行電梯安裝工作。
  • 電梯安裝隊長: 3名
  • 要求: 具備帶領電梯安裝隊伍經驗,能在公司領導下開展電梯安裝工作。
  • 工作地點: 廣西桂平、貴港、南寧及周邊縣市區
  • 文員:2名
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  •     SINCE 2007




  •             菱日電梯始于2007

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